Bonus fungerar inte som motivation på arbetsplatsen

Se karriäranalytikern Dan Pink analysera motivation på arbetsplatsen. Han menar att forskare inom social science i flera år försökt förmedla att många chefer arbetar med uråldriga metoder för att motivera sina anställda. Enligt Pink är traditionella bonusar inte alltid är så effektivt som vi tror. Forskningen säger till och med det motsatta - En stor bonus ger sämre arbetsmotivation. Vi behöver annat för att motiveras och få arbetslust. Se den intressanta föreläsningen nedan och om du är chef, inspireras och ta åt dig. Det finns inte mycket bevis för att din bonus faktiskt gör nytta, så behåll pengarna och motivera dina anställda med ditt förtroende istället!